هل البديل الاستراتيجي يشمل العسكريين أم لا
هل البديل الاستراتيجي يشمل العسكريين أم لا، وهذا بناءً على دراسة أعدها ديوان الخدمة المدنية، تم رفعها إلى مجلس الوزراء الكويتي ووزير المالية للمصادقة عليها أو رفضها أو تعديلها وفقًا لموازنة الدولة للقطاع الخاص والعسكري، وعبر الفقرات التالية سنتعرف على هل البديل الاستراتيجي يشمل العسكريين أم لا، وأهم المعلومات عن البديل الاستراتيجي في الكويت.
هل يشمل البديل الاستراتيجي العمل العسكري أم لا
نعم، البديل الاستراتيجي لا يشمل الجيش في الكويت وبحسب معلومات أولية تداولها خبراء ومحللون في الكويت، حول الوظائف المدرجة في البديل الاستراتيجي، والمتمثل في زيادة أجور ورواتب العمال بما يضمن العدالة والمساواة بين العاملين من نفس طبيعة العمل، مشيرين إلى أن لا يتم تضمين الأفراد الخاصين ذوي الامتيازات الخاصة في البديل أيضًا.
اقرأ أيضًا: لائحة سلم رواتب العسكريين 1444 وزارة الدفاع
معلومات عن البديل الاستراتيجي في الكويت
ورد حول البديل الاستراتيجي في الكويت انسجاما مع التوقعات الأولية على النحو التالي:
- البديل الاستراتيجي للأجور في الكويت هو الخطة المالية لزيادة الأجور في الكويت عن طريق زيادة الأجر الأساسي للموظف دون البدلات والمكافآت.
- تقدر نسبة الزيادة في البديل الاستراتيجي من 50٪ إلى 70٪ حسب طبيعة عمل الموظف بغض النظر عن مؤهلاته أو رتبته.
- يعتمد جدول الدفع البديل الاستراتيجي على نوع العمل والمهام المخصصة للموظف.
- من المتوقع أن يستفيد ما يقرب من 322 ألف موظف من الفئات المدرجة في البديل من البديل الاستراتيجي، وهي
- مجموعة من الوظائف العامة مثل (مدرس، مهندس، محاسب، محامي).
- مجموعة من المناصب الفنية مثل (مساعد مختبر، ميكانيكي سيارات).
- مجموعة من الوظائف المساعدة من النوع (السائق).
- ينطبق بديل السياسة على الكويتيين المدرجين في دعم التوظيف في القطاع الخاص، إذا تمت الموافقة عليه.
- الكوادر الخاصة مثل القضاة والعسكريين في الكويت لا تستفيد من البديل الاستراتيجي.
- يتم تطبيق البديل الاستراتيجي في الكويت للموظفين الجدد والحاليين.
- الهدف من البديل الاستراتيجي في الكويت هو تحقيق قدر من المساواة بين العاملين من نفس التخصص والتشابه في أجورهم، بشرط أن يظل الاختلاف بسيطًا حسب طبيعة العمل من شخص إلى آخر.
- لا يقتصر البديل الاستراتيجي على الجانب المالي، بل له جوانب إدارية أيضًا.
- الجوانب الإدارية للبديل الاستراتيجي في الكويت هي كما يلي
- تعتمد الترقية على عدد إنجازات الموظف في عمله.
- يعتمد التعيين في المناصب القيادية أيضًا على مستوى إنجازات الموظف، وليس على طول الخدمة ؛ على سبيل المثال (رئيس قسم، مشرف، مدير).
الى هنا نكون قد وصلنا بكم الى ختام فقرات مقالنا هل البديل الاستراتيجي يشمل العسكريين أم لا، وكذلك بيان توقعات اللجنة لبديل استراتيجي في الكويت وزعه خبراء.
